Home / Archive by category "Personeelsdossiers"

Personeelsdossiers

Investeren in medewerkers met het nieuwe ontslagrecht nóg belangrijker!

Scholing wordt vanaf medio 2015 een belangrijk thema in het nieuwe ontslagrecht. Arbeidsovereenkomsten kunnen niet zonder meer opgezegd worden. Als werkgever moet je kunnen aantonen dat jij geïnvesteerd hebt in scholingsmogelijkheden voor de medewerker. Disfunctioneren mag namelijk niet voortkomen uit onvoldoende scholingsinspanningen van jouw kant als werkgever. Ook mogen investeringen d...
Lees meer

In 4 stappen naar …. een gestructureerd HR Managementcyclus

Het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken wordt door veel ondernemers gezien als een verplicht nummer. Nog vaker komt het voor dat deze gesprekken helemaal niet plaatsvinden, laat staan dat de resultaten en afspraken ervan worden vastgelegd. Dat is een gemiste kans, want er is veel meer uit te halen! Maar hoe voer je een gestructureerd HR Managementcyclus in binnen jouw organisat...
Lees meer

Ken jij je medewerkers goed en weten zij wat jij van ze verwacht?

De HR-cyclus in de context van mens & organisatie Het werven en selecteren, presteren, belonen en ontwikkelen van je medewerkers - de HR-cyclus - moet afgestemd zijn op de doelstellingen die je wilt bereiken met jouw bedrijf. Pas als je weet wat je missie is (waarom bestaan we), wat je visie is (wat willen we zijn) en wat je strategie is (wat moet je doen, hoe ga je dit bereiken, met welke...
Lees meer

Geen goed gevuld personeelsdossier? Geen ontslag.

Ontslag van een medewerker is onmogelijk zonder goed gevuld personeelsdossier. Op het moment dat je voor een voldongen feit staat is er vaak geen weg terug. Dit geldt zeker als je na een prettige samenwerking met een medewerker op enig moment toch tegenover elkaar komt te staan vanwege een verschil van mening. Dit laat zich bij voorkeur oplossen door hierover in gesprek te gaan met de medewerke...
Lees meer
Top