Home / Personeelsmanagement / Tips rondom PROEFTIJD in tijdelijke contracten

Tips rondom PROEFTIJD in tijdelijke contracten

TIPS aanpassen personeelsprocessen rondom PROEFTIJD

In het nieuwe arbeidsrecht is het niet meer toegestaan om een proeftijd op te nemen in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter.

Hier volgen een paar tips om deze wijziging goed door te voeren in je personeelsprocessen.

  1. Als je een proeftijd wilt hanteren, moet je tijdelijke contracten aangaan van minimaal 6 maanden en één dag. Om de schijn te vermijden en voor het praktische gemak adviseer ik om met tijdelijke contracten te gaan werken van 7 maanden in plaats van halfjaar-contracten.
  2. De wettelijke proeftijden die voor arbeidscontracten van minimaal 6 maanden gelden, zijn:
    1. contracten van meer dan 6 maanden tot 2 jaar: maximaal één maand
    2. contracten die voor langer dan 2 jaar aangegaan worden: maximaal twee maanden
  3. Bij vervolgcontracten voor dezelfde functie mag een proeftijd niet meer worden opgenomen.
  4. Als een vervolgcontract wordt afgesloten voor een nieuwe functie met duidelijk andere vaardigheden is een nieuwe proeftijd wel toegestaan.